Les dispositions générales du code du travail sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont pour objet la mise en place de mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations dans les entreprises si tel est le cas.
Pour ce faire, le calcul d’un index doit être réalisé chaque année, se basant sur quatre indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ou d’adoption
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Conformément aux obligations légales, nous publions notre index égalité professionnelle femmes-hommes.
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 27/40
- Les écarts de taux d’augmentations annuelles : 35/35
- La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité : 15/15
- La part de femmes parmi les dix plus hauts salaires de l’entreprise : 0/10
L’index de l’égalité Femmes-Hommes de CASTOLIN EUTECTIC France au 1er mars 2025 au titre de l’année 2024 est de 77/100