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Index égalité Femmes-Hommes
L’index ainsi calculé pour Castolin Eutectic France pour l’année 2019 est de 88.
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Les dispositions générales du code du travail sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont pour objet la mise en place de mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations dans les entreprises si tel est le cas.

Pour ce faire, le calcul d’un index doit être réalisé chaque année, se basant sur quatre indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ou d’adoption
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Dans le cas où la note obtenue serait inférieure à 75 points sur 100, l’entreprise serait dans l’obligation de mettre en œuvre les mesures correctives dans un délai de trois ans.

L’index ainsi calculé pour Castolin Eutectic France pour l’année 2019 est de 88.

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