Aller au contenu principal

Index égalité Femmes-Hommes

team
team

Les dispositions générales du code du travail sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont pour objet la mise en place de mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations dans les entreprises si tel est le cas.

Pour ce faire, le calcul d’un index doit être réalisé chaque année, se basant sur quatre indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ou d’adoption
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
equality-between-men-and-women-on-glass-board-PHBNS8J
equality-between-men-and-women-on-glass-board-PHBNS8J

Conformément aux obligations légales, nous publions notre index égalité professionnelle femmes-hommes.

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 obtenue à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 35/40
  • Les écarts de taux d’augmentations annuelles : 35/35
  • La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité : 15/15
  • La part de femmes parmi les dix plus hauts salaires de l’entreprise : 0/10

 

L’index de l’égalité femmes-hommes de CASTOLIN EUTECTIC France au 1er mars 2022 est de 85/100