A Castolin Eutectic está empenhada - e empenha os seus funcionários - em realizar os seus negócios de acordo com altos padrões éticos e em conformidade com as leis aplicáveis.
Isto não é apenas vital para preservar a reputação da Castolin Eutectic e dos seus funcionários e para evitar possíveis sanções civis e criminais, como também reflete os nossos valores e, portanto, é do interesse da Castolin Eutectic, dos seus funcionários, acionistas, clientes e outras partes interessadas.
"Encorajamos a inovação, confiança e segurança. Atuaremos continuamente de forma ética e atenderemos às expetativas do nosso ambiente, clientes, funcionários e acionistas."
Finalidade
O objetivo deste Código é o de proporcionar orientação no âmbito de comportamento comercial em áreas críticas relativas às atividades comerciais da Castolin Eutectic. O Código não abrange todas as situações em que a conformidade ou o comportamento ético possa ser necessário, mas estabelece padrões mínimos e um espírito que são fundamentais para a forma como realizamos os nossos negócios.
Valores e princípios básicos
Alguns dos valores e princípios básicos da Castolin Eutectic incluem o seguinte:
- Respeitamos e cumprimos todas as leis e regulamentos aplicáveis, bem como os regulamentos, diretrizes e orientações internos. Isto significa que:
- Não damos nem aceitamos subornos. Evitamos dar ou receber presentes que possam criar um conflito, violar os padrões daqueles com quem estamos a lidar ou violar a lei.
- Não participamos em nenhum ato ou omissão que possa ser considerado violação das leis de concorrência e antitrust aplicáveis, como a troca por escrito ou verbal de dados sensíveis com concorrentes.
- Evitamos conflitos de interesse e divulgamos potenciais conflitos o mais cedo possível.
- Protegemos as nossas informações confidenciais e proprietárias contra uso não autorizado.
- Respeitamos e protegemos o nosso know-how e direitos de propriedade intelectual.
- Cumprimos os padrões aceites localmente de boa cidadania corporativa em cada país em que fazemos negócios.
- Promovemos e mantemos um ambiente de trabalho que promove respeito mútuo, abertura e integridade individual, e apoiamos e respeitamos a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente.
- Relatamos todos os incidentes que, no nosso juízo de boa fé, levantem preocupações de má conduta ou violações de leis, regulamentos ou políticas da Empresa.
Emprego
A Castolin Eutectic está empenhada em fornecer práticas de emprego justas e não discriminatórias, que incluem o fornecimento de oportunidades iguais de emprego, em conformidade com as leis aplicáveis. A Castolin Eutectic respeita diferentes contextos culturais e está empenhada em cumprir todas as leis laborais e de emprego, incluindo aquelas relacionadas com a eliminação de todas as formas de trabalho forçado e obrigatório (incluindo trabalho infantil) e a proibição de todas as formas de discriminação no emprego ao abrigo das leis aplicáveis. Incentivamos os nossos funcionários a equilibrar os compromissos de trabalho, família e desenvolvimento pessoal.
A Castolin Eutectic está firmemente empenhada para com a diversidade e oferece oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários, independentemente de sexo, raça, cor, idade, religião, origem nacional ou outros fatores discriminatórios.
Precisão e integridade dos registos
Mantemos registos comerciais exatos e completos. Todas as nossas transações comerciais têm de ser registadas de forma completa e justa, de acordo com os princípios de relatórios contabilísticos e financeiros da Castolin Eutectic, e os registos são mantidos ou destruídos de acordo com o programa de retenção de registos da Castolin Eutectic Company. Entradas falsas ou enganosas não devem ser feitas nos livros e registos da Castolin Eutectic ou de qualquer uma das suas subsidiárias por qualquer motivo.
Suborno e corrupção
A Castolin Eutectic proíbe estritamente o pagamento de subornos, independentemente de o destinatário ser um funcionário público ou um funcionário de um cliente particular. O suborno é definido amplamente e entendido como uma oferta ou aceitação direta ou indireta de qualquer presente, empréstimo, quantia, recompensa ou outra vantagem de ou para qualquer pessoa, a fim de obter ou recompensar um tratamento favorável na condução dos negócios.
Cooperação com terceiros
No seio da sua organização, a Castolin Eutectic aplica estritamente as leis que proíbem o uso de terceiros (como, sem limitação, agentes, consultores ou outros prestadores de serviços) para contornar os requisitos legais, conforme estipulado nas leis aplicáveis de combate à corrupção e antissuborno. A Castolin Eutectic abstém-se de cooperar com parceiros de negócios que violam direitos humanos fundamentais, como o uso de trabalho forçado e obrigatório ou trabalho infantil.
Restrições ao comércio internacional e boicotes
A capacidade da Castolin Eutectic de comercializar no mercado mundial é restrita por regulamentos emitidos por vários países e organizações internacionais como as Nações Unidas. A mera divulgação de tecnologia pode ser considerada uma exportação. É política da Castolin Eutectic cumprir plenamente as proibições e requisitos de todas as leis e regulamentos internacionais de comércio aplicáveis, e todos os funcionários envolvidos nestas áreas devem estar familiarizados com as leis e regulamentos locais e internacionais que afetam os seus negócios. Em caso de dúvida, os funcionários devem procurar aconselhamento dos supervisores ou suporte jurídico apropriado.
Ambiente, segurança e saúde
A Castolin Eutectic está empenhada em conceber os seus produtos de acordo com os padrões aplicáveis do setor e os requisitos relevantes de segurança, saúde e ambiente. Apoiamos uma abordagem preventiva aos desafios ambientais, empreendemos iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental e incentivamos o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis. A Castolin Eutectic esforça-se por diminuir a frequência de acidentes, bem como as taxas de gravidade de acidentes em cada empresa.
Antitrust e concorrência desleal
A concorrência leal é um princípio fundamental do sistema de livre iniciativa e é totalmente suportada pela Castolin Eutectic. Como tal, a Castolin Eutectic exige total conformidade com as leis aplicáveis de concorrência desleal e antitrust, que entre outras incluem leis que proíbem práticas comerciais desleais e restrições comerciais. As leis antitrust visam as práticas comerciais com fornecedores, clientes e concorrentes.
Embora as leis antitrust variem de país para país, geralmente abordam pelo menos as seguintes ações proibidas:
a) Contrato de fixação de preços com um ou vários concorrentes para fixar ou afetar de outra forma os preços, termos ou condições de vendas.
b) Contrato de alocação de mercado/cliente com um ou mais concorrentes para dividir mercados e/ou clientes.
c) Contratos de fraude de licitação com um ou vários concorrentes para abster-se de licitar, licitar a um determinado preço ou apresentar uma licitação que se sabe ser menos favorável que a licitação de um concorrente.
d) Partilha de informações confidenciais. Obter ou fornecer informações confidenciais (por exemplo, relacionadas com preços atuais ou futuros, margens ou custos de lucro, licitações, participações de mercado, práticas de distribuição, termos de vendas, planos de produção) de ou com concorrentes em reuniões de comércio, associações profissionais ou noutros locais.
Conflitos de interesse
Todos os funcionários da Castolin Eutectic têm o dever de garantir que os seus interesses externos não interferem com as suas obrigações para com a empresa. Como tal, devem evitar situações em que os seus interesses pessoais, atividades externas, relações ou interesses financeiros aparentem estar em conflito com os interesses da Castolin Eutectic.