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각 직원의 책임
규정 준수 선언
Castolin Eutectic은 공정하고 차별 없는 고용 관행을 제공하기 위해 노력하고 있습니다
규정준수
CEO 메시지

Castolin Eutectic은 사업 수행 시 높은 윤리적 기준을 따르고 관련 법을 준수할 것을 약속하며 직원들에게도 이러한 태도를 요구합니다.

이것은 Castolin Eutectic과 직원의 평판을 보존하고 민사 및 형사상의 제재 가능성을 예방하기 위한 것이기도 하지만 동시에 당사의 가치를 반영하는 것이므로 Castolin Eutectic과 직원, 주주, 고객 및 기타 이해관계자들의 최대 이익을 도모하는 것입니다.

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CEO Castolin Eutectic

"당사는 혁신, 신뢰, 안전을 추구합니다. 당사는 윤리적 행동을 계속해서 견지할 것이며 환경, 고객, 직원, 주주들의 기대를 만족시킬 것입니다."

PATRICK M. FETZER
Castolin Eutectic CEO
업무행동강령

목적

본 강령의 목적은 Castolin Eutectic의 사업활동과 관련된 핵심 분야에서 행하는 사업 행동에 대해 가이드를 제시하기 위함입니다. 본 강령은 규정준수나 윤리적 행동이 필요할지도 모르는 모든 상황을 아우르지 않으며, 사업을 수행하는 데 필수적인 최소한의 기준 및 정신을 제시합니다.

기본 가치와 원칙

Castolin Eutectic의 기본 가치와 원칙에는 다음이 포함됩니다.

  • 당사는 내부 규제, 지침, 가이드라인을 비롯해 모든 관련 법령을 존중하고 준수합니다. 이것의 의미는 다음과 같습니다.
    • 당사는 뇌물을 주지도 받지도 않습니다. 당사는 분쟁을 일으키거나, 상대방의 기준을 위반하거나, 법을 위반할 수 있는 선물을 주지도 받지도 않습니다.
    • 당사는 민감한 데이터를 경쟁사와 서면 혹은 구두로 교환하는 행위 등, 관련 경쟁법과 독점금지법 위반으로 여겨질 수 있는 일체의 행위 혹은 부작위에 참여하지 않습니다.
    • 당사는 이해충돌을 피하며 충돌 가능성을 가능한 한 빨리 공개합니다.
    • 당사는 기밀 정보와 재산권 정보가 불법적으로 사용되지 않도록 보호합니다.
    • 당사는 우리의 노하우와 지적재산권을 존중하고 보호합니다.
  • 당사는 사업을 시행하는 각국에서 규정하는 좋은 기업시민정신의 현지 기준을 준수합니다.
  • 당사는 상호 존중, 열린 마음, 개인의 정직성을 육성하는 업무 환경을 조성하고 유지하며 전 세계적으로 합의된 인권 보호를 지지하고 존중합니다.
  • 당사는 선의의 판단 하에 위법 행위 또는 법령이나 당사 정책의 위반을 야기할 우려가 있는 모든 사건을 보고합니다.

고용

Castolin Eutectic은 관련 법에 따른 동등한 고용 기회 제공을 포함해 공정하고 비차별적인 고용관행을 조성하기 위해 노력합니다. Castolin Eutectic은 다양한 문화적 배경을 존중하며, 모든 형태의 강압적이고 강제적인 노동(아동 노동 포함) 철폐 및 관련 법에 따른 모든 형태의 고용 차별 금지 등 모든 고용 및 노동법을 준수하기 위해 노력합니다. 우리는 직원들의 일, 가정, 개인적인 자기계발의 양립을 지지합니다.

Castolin Eutectic은 다양성을 중요하게 생각하며 성별, 인종, 피부색, 나이, 종교, 출신국가를 비롯한 기타 차별적 요소와 상관 없이 모든 직원들에게 동등한 고용 기회를 제공합니다.

기록의 정확성과 완전성

당사는 사업 기록을 정확하고 완벽하게 보관합니다. 당사의 모든 기업거래는 Castolin Eutectic의 회계 및 재무보고서 원리에 따라 완벽하고 공정하게 기록되어야 하며, 해당 기록은 Castolin Eutectic Company의 기록 보유 프로그램에 따라 보유하거나 폐기해야 합니다. Castolin Eutectic 혹은 그 자회사의 회계장부와 기록에는 어떠한 이유에서든 거짓 혹은 오해의 소지가 있는 내용을 입력해서는 안 됩니다.

뇌물과 부패

Castolin Eutectic은 수여자가 공무원이든 사기업 고객의 직원이든 상관없이 뇌물 공여를 엄격하게 금지합니다. 뇌물이란 사업 수행 시 특혜를 얻거나 주기 위해 선물, 대출, 요금, 보상 혹은 기타 이익을 특정 사람에게 직간접적으로 제공하거나 받는 행위로 넓게 정의합니다.

제3자와의 협력

Castolin Eutectic은 관련 부정부패 방지법과 뇌물수수 금지법에서 규정한 법적 요건을 회피하기 위해 제3자(대리인, 컨설턴트 혹은 기타 서비스 제공자를 포함하되 그에 국한되지 않음)의 이용을 금지하는 법을 조직 내에서 엄격하게 적용합니다. Castolin Eutectic은 강압적이고 강제적인 노동 혹은 아동 노동과 같은 기본 인권을 위반하는 비즈니스 파트너와는 협력하지 않습니다.

국제무역 제약과 보이콧

Castolin Eutectic의 국제시장 내 거래 능력은 국제연합 같은 국제기구와 다양한 국가에서 제정한 규정의 제약을 받습니다. 단순한 기술 공개도 수출로 간주될 수 있습니다. 모든 관련 국제무역 법령의 금지조항과 요건을 철저하게 준수하는 것이 Castolin Eutectic의 정책이며, 이러한 분야에 관여하는 모든 직원들은 자신의 업무에 영향을 끼치는 현지 및 국제 법령을 숙지해야 합니다. 확실하지 않을 경우 직원은 상사나 적절한 법적 전문가로부터 자문을 구해야 합니다.

환경, 안전, 건강

Castolin Eutectic은 관련 사업 기준 및 적절한 안전, 건강, 환경 요건에 따라 제품을 디자인합니다. 우리는 환경 문제에 대한 예방적 접근을 지지하며, 환경에 대한 더 큰 책임을 고취하기 위한 정책을 실시하고, 환경 친화적인 기술의 개발과 보급을 장려합니다. Castolin Eutectic은 각국의 재해 강도율과 재해 빈도를 줄이기 위해 노력합니다.

독점금지와 불공정 경쟁

공정한 경쟁은 자유기업제도의 근간으로서 Castolin Eutectic은 이를 전적으로 지지합니다. 따라서 Castolin Eutectic은 관련 독점금지법과 불공정경쟁법의 철저한 준수를 요구하며, 여기에는 불공정 무역 관행과 거래 제한을 금지하는 법이 포함됩니다. 독점금지법은 공급업체, 고객, 경쟁사의 비즈니스 관행에 적용됩니다.

독점금지법은 국가마다 다양하지만 일반적으로 최소한 다음의 금지 행위를 다룹니다.

a) 판매의 가격, 내용 혹은 조건을 담합하거나 그것에 영향을 미치기로 하나 혹은 여러 경쟁사와 맺은 가격 담합 합의.
b) 시장 및/또는 고객을 나눠 갖기로 하나 혹은 여러 경쟁사와 맺은 시장/고객 할당 협정.
c) 입찰을 하지 않거나, 특정 가격에 입찰하거나, 경쟁사의 입찰보다 좋지 않은 조건으로 입찰 하기로 하나 혹은 여러 경쟁사와 맺은 입찰 담합 협정.
d) 민감한 정보 공유. 무역 회의, 전문가 협회 혹은 기타 장소에서 경쟁사로부터 혹은 경쟁사에게 (현재 또는 미래의 가격, 이익률, 비용, 입찰, 시장 점유율, 유통 관행, 판매 조건, 생산 계획과 관련된) 민감한 정보를 취득하거나 제공하는 행위.

이해 충돌

Castolin Eutectic의 직원 모두는 직장생활 밖의 관심사가 회사에 대한 의무에 지장을 주지 않도록 주의할 의무가 있습니다. 따라서 직원은 개인 관심사, 외부 활동, 인간 관계 혹은 재정적 이익이 Castolin Eutectic의 이해와 충돌할 것처럼 보이는 상황을 피해야 합니다.