卡斯特林承诺，公司及其员工将按照高道德标准和适用法律开展业务。
这不仅对维护卡斯特林及其员工的声誉以及防止潜在的民事和刑事制裁至关重要，还反映了我们的价值观，因此符合卡斯特林及其员工、股东、客户和其他利益相关者的最大利益。
“我们鼓励创新、信任和安全。我们将继续以合乎道德的方式行事，满足环境、客户、员工和股东的期望。”
目的
该准则的目的是为涉及卡斯特林业务活动的关键领域的业务行为提供指导。准则并未涵盖可能需要合规或合乎道德的行为的所有情况，而是规定最低标准和精神，作为我们经营业务的基本原则。
基本价值观和原则
卡斯特林的一些基本价值观和原则包括：
- 我们尊重并遵守所有适用的法律法规、内部规章、指令和指导方针。这表示：
- 我们不会提供或收受贿赂。我们避免赠送或接受可能会引起冲突、违反我们正在处理的相关标准或违反法律的礼物。
- 我们不参与可能被视为违反适用竞争法和反垄断法的任何行为或不作为，例如与竞争对手书面或口头交换敏感数据。
- 我们避免利益冲突，并尽早发现潜在冲突。
- 我们保护公司的机密和专有信息，避免受到未经授权的使用。
- 我们尊重并保护我们的专有技术和知识产权。
- 我们在开展业务的每个国家/地区都遵守当地公认的良好企业公民的标准。
- 我们促进并维持相互尊重、开放包容和个人诚信的工作环境。我们支持并尊重对在国际范围宣布的人权的保护。
- 我们会报告所有引起对于不当行为或违反法律、法规或公司政策的担忧（出于我们的诚信判断）的事件。
雇佣情况
卡斯特林致力于在雇佣关系中践行公平和非歧视原则，包括根据适用法律提供平等的就业机会。卡斯特林尊重不同的文化背景，致力于遵守所有就业和劳动法律，包括与消除各种形式的强迫和强制劳动（包括童工）有关的法律，并根据适用法律禁止一切形式的就业歧视。我们鼓励员工在工作、家庭和个人发展承诺之间取得平衡。
卡斯特林坚定地致力于多元化，为所有员工提供平等的就业机会，不受性别、种族、肤色、年龄、宗教、国籍或其他歧视因素的影响。
记录的准确性和完整性
我们保留准确、完整的业务记录。我们必须按照卡斯特林的会计和财务报告原则对所有业务交易进行充分、公平的记录，并根据公司的记录保留计划来保留或销毁记录。禁止以任何理由在卡斯特林或其任何子公司的账簿和记录中作出虚假性或误导性记录。
反贿赂和反腐败
卡斯特林严格禁止行贿，无论受贿人是政府官员还是私人客户的员工。贿赂是一种广义的定义，通常理解为直接或间接地向任何人员提供或接受来自他们的任何礼物、贷款、费用、报酬或其他好处，目的是为了在业务经营中获得或奖赏优惠待遇。
与第三方合作
卡斯特林严格遵守法律，禁止在组织内使用第三方（例如但不限于代理、顾问或其他服务提供者）来规避适用的反腐败和反贿赂法律规定的法律要求。卡斯特林避免与侵犯基本人权（例如使用强迫和强制劳工或童工）的商业伙伴合作。
国际贸易限制和抵制
卡斯特林在世界市场上的贸易能力受到各国和国际组织（如联合国）所颁布规定的限制。即使是仅公开技术，也被认定属于出口行为。卡斯特林严格遵守所有适用的国际贸易法律法规的禁令和要求，而且涉及这些领域的所有员工都应该熟悉会影响其业务的当地和国际法律法规，这属于公司政策。如有疑问，员工应向主管寻求建议或寻求适当的法律支持。
环境、安全与健康
卡斯特林致力于按照适用的行业标准和相关的安全、健康与环境要求来设计产品。我们支持采取预防措施来应对环境挑战，采取行动来促进更高的环境责任，并鼓励环保技术的开发和推广。卡斯特林致力于降低各公司的事故发生率和事故严重程度。
反垄断和不正当竞争
公平竞争是自由企业制度的基本原则，并获得卡斯特林的充分支持。因此，卡斯特林要求严格遵守适用的反垄断和反不正当竞争法律，其中包括禁止不正当贸易行为和贸易限制的法律。反垄断法针对的是与供应商、客户和竞争对手的商业行为。
尽管各国的反垄断法有所不同，但它们通常至少针对以下禁止行为：
a) 与一个或几个竞争对手达成定价协议，从而确定或以其他方式影响价格、条款或销售条件。
b) 与一个或多个竞争对手就市场和/或客户分割达成相关分配协议。
c) 与一个或多个竞争对手达成的串通投标协议，从而不投标、按某个价格投标或提交低于竞争对手报价的投标。
d) 共享敏感信息。在同业公会、专业协会或其他会议上，向竞争对手索取或提供敏感信息（例如有关现时或将来的价格、利润率或成本、投标、市场占有率、分销实务、销售条款、生产计划）。
利益冲突
每位卡斯特林员工都有责任确保其外部利益不影响其对公司的义务。因此，他们应该避免自己的个人利益、外部活动、关系或财务利益与卡斯特林利益发生冲突的情况。