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Responsabilidad de cada empleado
Declaración de Cumplimiento
Castolin Eutectic se compromete a aplicar criterios justos y no discriminatorios en la contratación del personal
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Castolin Eutectic se compromete a aplicar criterios justos y no discriminatorios en la contratación del personal
Cumplimiento
Mensaje del CEO

Castolin Eutectic tiene el compromiso de realizar negocios de acuerdo con elevados estándares éticos y de conformidad con la legislación aplicable, y, como empresa, exige el mismo compromiso a sus empleados.

Esto no solo es crucial para preservar la reputación de Castolin Eutectic y de sus empleados y para prevenir posibles sanciones civiles y penales, sino que también refleja nuestros valores, y, por tanto, redunda en beneficio de Castolin Eutectic, sus empleados, accionistas, clientes y partes interesadas.

"Nosotros fomentamos la innovación, la confianza y la seguridad. Continuaremos actuando de forma ética y cumpliremos las expectativas de nuestro medioambiente, así como de nuestros clientes, empleados y accionistas."

John Kirkwood
El CEO de Castolin Eutectic
Código de conducta empresarial

Propósito

La finalidad de este Código es proporcionar orientación para el comportamiento empresarial en áreas críticas relacionadas con las actividades empresariales de Castolin Eutectic. El Código no cubre todas las situaciones en las que puede ser necesario cumplir y conducirse de forma ética, sino que establece estándares mínimos y un espíritu que resulta ser fundamental para la manera que tenemos de hacer negocios.

Valores y principios básicos

Algunos de los valores y principios básicos de Castolin Eutectic son los siguientes:

  • Respetamos y cumplimos con todas las leyes y normativas aplicables, así como con las regulaciones, directivas y directrices internas. Esto significa que:
    • No pagamos ni aceptamos sobornos. Evitamos dar o recibir regalos que podrían crear un conflicto, infringir los estándares de las partes con las que estamos negociando o infringir la ley.
    • No participamos en ningún acto u omisión que podría considerarse una infracción de las leyes de aplicación en materia de competencia y antimonopolio, como el intercambio de información sensible con la competencia, ya sea de manera oral o por escrito.
    • Evitamos conflictos de interés y revelamos posibles conflictos lo antes posible.
    • Protegemos nuestra información confidencial y exclusiva frente a usos no autorizados.
    • Respetamos y protegemos nuestros conocimientos y los derechos de propiedad intelectual.
  • Nos adecuamos a los estándares localmente aceptados de buen civismo corporativo en cada país en el que hacemos negocios.
  • Apoyamos y defendemos un entorno de trabajo que fomenta el respeto mutuo, honestidad e integridad individual, y respaldamos y respetamos la protección de derechos humanos promulgados internacionalmente.
  • Notificamos todos los incidentes en los que nuestro juicio, de buena fe, plantea preocupaciones de mala conducta o infracciones de leyes, normativas o políticas de empresa.

Empleo

Castolin Eutectic está comprometido con proporcionar prácticas laborales justas y no discriminatorias, que incluyen igualdad de oportunidades de empleo en cumplimiento de la legislación aplicable. Castolin Eutectic respeta los distintos bagajes culturales y tiene el compromiso de cumplir con toda la legislación laboral y de empleo, incluidas las leyes relacionadas con la eliminación de toda forma de mano de obra forzosa u obligatoria (incluido el trabajo de menores), así como la prohibición de cualquier forma de discriminación en el empleo en el marco de la legislación aplicable. Animamos a nuestros empleados a encontrar un equilibrio entre los compromisos laborales, familiares y de desarrollo personal.

Castolin Eutectic está firmemente comprometido con la diversidad y proporciona igualdad de oportunidades laborales a todos sus empleados, con independencia del género, raza, color, edad, religión, nacionalidad u otros factores discriminatorios.

Precisión e integridad de los registros

Mantenemos registros empresariales precisos y completos. Todas nuestras transacciones empresariales deben quedar registradas de manera completa e íntegra de conformidad con los principios de elaboración de informes financieros y contables de Castolin Eutectic, y los registros deberán conservarse o destruirse de conformidad con el programa de conservación de registros de Castolin Eutectic Company. Bajo ninguna circunstancia deben anotarse asientos falsos o erróneos en los libros y registros de Castolin Eutectic ni de sus filiales.

Soborno y corrupción

Castolin Eutectic prohíbe estrictamente el pago de sobornos, con independencia de si el destinatario es un funcionario público o un empleado de un cliente privado. El soborno está ampliamente definido y se entiende como aquella oferta o aceptación directa o indirecta de un regalo, préstamo, comisión, recompensa u otro tipo de ventaja de o hacia una persona con la finalidad de obtener o recompensar un trato favorable en el desempeño de su cargo.

Cooperación con terceros

Dentro de su organización, Castolin Eutectic aplica de manera estricta las leyes que prohíben el uso de terceros (entre otros, agentes, consultores u otros proveedores de servicios) para sortear requisitos legales según lo estipulado en la legislación anticorrupción y antisoborno aplicable. Castolin Eutectic se abstiene de cooperar con socios empresariales que infringen derechos humanos fundamentales, como el uso de mano de obra forzada y forzosa o el empleo de menores.

Boicots y restricciones comerciales internacionales

La capacidad de Castolin Eutectic para operar en el mercado mundial está limitada por las regulaciones emitidas por distintas organizaciones nacionales e internacionales, como las Naciones Unidas. La mera divulgación de tecnología puede considerarse una exportación. La política de Castolin Eutectic es cumplir plenamente con las prohibiciones y los requisitos de todas las leyes y regulaciones comerciales internacionales aplicables, y todos los empleados implicados en estas áreas deben estar familiarizados con las leyes y regulaciones locales e internacionales que afectan al negocio. En caso de duda, los empleados deben buscar asesoramiento de supervisores o apoyo legal apropiado.

Medioambiente, seguridad y salud

Castolin Eutectic está comprometida con diseñar sus productos de acuerdo con los estándares aplicables del sector, así como con los requisitos relevantes de seguridad, salud y medioambiente. Apoyamos un enfoque de precaución a los retos medioambientales, emprendemos iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad medioambiental y promovemos el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medioambiente. Castolin Eutectic se esfuerza por reducir la frecuencia de los accidentes, así como las tasas de gravedad de los accidentes en cada empresa.

Antimonopolio y competencia desleal

La competencia justa es un principio fundamental del sistema de libre empresa y Castolin Eutectic lo respalda plenamente. Por lo tanto, Castolin Eutectic requiere el cumplimiento íntegro de las leyes antimonopolio y sobre competencia desleal, que, entre otras, incluyen las leyes que prohíben prácticas comerciales desleales y las restricciones injustas al comercio. Las leyes antimonopolio abordan las prácticas empresariales con proveedores, clientes y competidores.

Aunque las leyes antimonopolio varían de un país a otro, normalmente abordan las siguientes acciones prohibidas:

a) Acuerdo para la fijación de precios con uno o varios miembros de la competencia para fijar o influir de otro modo en los precios, términos y condiciones de las ventas.
b) Acuerdo para la distribución de mercado/clientes con uno o varios miembros de la competencia para repartirse los mercados o los clientes.
c) Acuerdos para la concertación fraudulenta de ofertas para licitaciones con uno o varios de los miembros de la competencia para abstenerse de licitar, licitar a un determinado precio o presentar una oferta que se sabe que es menos favorable que la de algún miembro de la competencia.
d) Intercambio de información sensible. Obtención o facilitación de información sensible (p. ej., referente a precios actuales o futuros, márgenes de beneficios o costes, ofertas, cuotas de mercado, prácticas de distribución, condiciones de las ventas, planes de producción) de la competencia o con ella en reuniones comerciales, asociaciones profesionales o en cualquier otro lugar.

Conflictos de interés

Todos los empleados de Castolin Eutectic tienen la responsabilidad de garantizar que sus intereses externos no interfieren con sus obligaciones con la empresa. Por lo tanto, deben evitar situaciones en las que sus intereses personales, actividades externas, relaciones o intereses económicos parecen entrar en conflicto con los intereses de Castolin Eutectic.